国旅的人才观“四合一”人才： “对国旅事业的热爱 +高尚的品质 +高超的才智 +良好的业绩”。
旅游产业的核心资源是人力资源，人力资源最核心的问题就是如何吸引、保留和开发人才，国旅总社为人才提供最合适的企业环境和氛围，以事业留人、感情留人、待遇留人。
| 国旅的人才观 “四合一”人才： “对国旅事业的热爱 +高尚的品质 +高超的才智 +良好的业绩”。 旅游产业的核心资源是人力资源，人力资源最核心的问题就是如何吸引、保留和开发人才，国旅总社为人才提供最合适的企业环境和氛围，以事业留人、感情留人、待遇留人。 |
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 国旅总社企业员工和薪酬激励制度简介 国旅总社（集团）从业人员3000多名，其中核心企业国旅总社现有员工830余名，大专以上文化程度者占80%，中、高级职称者占43%，平均年龄为36岁。 企业的销售和接待队伍拥有英、日、德、法、西、意、俄等20多个语种的人才；其中有近40名特级和高级翻译导游员，100余名中级翻译导游员。管理队伍中，有经济管理、财务、投资、法律、计算机技术、市场营销、基建工程、贸易、金融证券等多类专业人才。 国旅总社已于1997年实行了全员劳动合同制，每年通过严格考核接收一定数量的大专院校毕业生，并招聘部分专业人才。
目前国旅总社实行岗位工资与经营业绩奖励相结合的薪酬激励制度，认真遵守国家有关五险一金等劳动与社会保险制度。
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诚聘英才
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